券商研究所憑人才“增量”尋轉(zhuǎn)機(jī) 行業(yè)分析師人數(shù)已超5500人
年初至今,明星分析師“轉(zhuǎn)會(huì)”消息頻頻,近期,不少券商也在持續(xù)招攬研究人才。總體來(lái)看,公募基金費(fèi)率改革雖短期內(nèi)對(duì)券商研究所的收入水平造成了一定沖擊,但變革中也孕育著新的機(jī)遇,眾多券商研究所并未退縮,反而紛紛開(kāi)啟大刀闊斧的改革,力求通過(guò)業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型與升級(jí),探尋新的盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。
各家券商研究所的戰(zhàn)略調(diào)整與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,直接促使分析師陣容產(chǎn)生顯著變化,“明星”分析師的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)更是愈演愈烈,成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。同時(shí),盡管行業(yè)研究業(yè)務(wù)整體收入呈現(xiàn)下滑趨勢(shì),但分析師的數(shù)量卻逆勢(shì)增長(zhǎng),總?cè)藬?shù)已突破5500大關(guān),達(dá)到了5551人。
分析師人數(shù)不降反增
近年來(lái),隨著公募基金費(fèi)率改革穩(wěn)步推進(jìn),券商分倉(cāng)傭金收入(研究所主要收入來(lái)源)受到一定的沖擊。最新數(shù)據(jù)顯示,2024年上半年,券商分倉(cāng)傭金收入合計(jì)為67.74億元,同比下降29.98%,環(huán)比下降5.4%;較2022年上半年下降27.81%。
然而,在行業(yè)研究業(yè)務(wù)“蛋糕”縮小的背景下,分析師數(shù)量卻不降反增。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示,截至2月26日,證券行業(yè)分析師人數(shù)為5551人,較去年2月26日增加了844人,增幅為17.93%;較2023年7月1日增加了1332人,增幅為31.57%。
對(duì)此,中國(guó)信息協(xié)會(huì)常務(wù)理事朱克力在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示:“人才是券商研究所的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在收入承壓的背景下,證券行業(yè)分析師數(shù)量卻呈現(xiàn)顯著的逆勢(shì)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),凸顯了券商研究所摩拳擦掌提升實(shí)力、爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額的努力。券商持續(xù)加大研究人才方面的投入,有利于擴(kuò)大研究覆蓋面、提升研究業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,從而有力支持研究所經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型,為其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄力量!
目前,人才隊(duì)伍的建設(shè)已成為券商研究所轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素。數(shù)據(jù)顯示,去年2月26日至今年2月26日(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一年來(lái)”),業(yè)內(nèi)有68家券商的分析師數(shù)量有所增加。其中,分析師人數(shù)增加最多的券商為“券商一哥”中信證券,增加了81名分析師,增幅為45.51%;其次是華福證券,分析師增加了54名,增幅為105.88%;浙商證券分析師增加了52名,增幅為44.44%;中信建投、西部證券、國(guó)盛證券等券商的分析師增加數(shù)量也均在30名以上。上述數(shù)據(jù)直觀(guān)反映出券商對(duì)研究業(yè)務(wù)的持續(xù)投入和對(duì)人才的高度重視。
不過(guò),一年來(lái)也有20家券商分析師人數(shù)有所減少。其中4家券商分析師流出數(shù)量在10人以上,紅塔證券分析師流出最多,為31人;德邦證券、首創(chuàng)證券、國(guó)投證券分析師流出分別為21人、16人、14人。
聚焦當(dāng)前業(yè)內(nèi)各家券商分析師數(shù)量,截至2月26日,有21家券商分析師人數(shù)在100名以上,其中,中金公司分析師數(shù)量最多,為337名;其次是中信證券,擁有259名分析師;國(guó)泰君安擁有172名分析師;浙商證券、中信建投、興業(yè)證券均擁有169名分析師。
除頭部券商在研究業(yè)務(wù)方面積極發(fā)力、鞏固優(yōu)勢(shì)地位外,部分中小券商也加碼布局研究賽道,積極招攬人才,擴(kuò)充研究人才隊(duì)伍,力求實(shí)現(xiàn)“彎道超車(chē)”。例如,截至2月26日,華源證券分析師人數(shù)從去年同期的3名增加至目前的41名;東方財(cái)富證券分析師人數(shù)從去年同期的14名增加至目前的53名;華安證券分析師人數(shù)從去年同期的39名增加至目前的61名。
發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)
面對(duì)公募基金降費(fèi)改革帶來(lái)的收入沖擊,券商研究所紛紛啟動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,開(kāi)拓新的盈利渠道。在這一過(guò)程中,研究人才的加持成為不可或缺的關(guān)鍵因素。
多家券商在吸引人才、留住人才方面重點(diǎn)發(fā)力,業(yè)內(nèi)“明星分析師”流動(dòng)加速。例如,東吳證券持續(xù)加大研究業(yè)務(wù)投入,2024年迎來(lái)了新財(cái)富“白金”分析師孫婷,原方正證券研究所副所長(zhǎng)、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家蘆哲等多位知名分析師人才的加盟;同年,東方財(cái)富證券研究所迎來(lái)新所長(zhǎng),為原興業(yè)證券研究所副所長(zhǎng)孟杰。
同時(shí),國(guó)金證券、浙商證券等券商近年來(lái)均著力提升研究業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力,研究所團(tuán)隊(duì)規(guī)模顯著擴(kuò)大。據(jù)國(guó)金證券研究所所長(zhǎng)蘇晨介紹,國(guó)金證券研究團(tuán)隊(duì)人員從2021年底的不到90名,已經(jīng)擴(kuò)張到了2024年底的150名左右,形成了從總量到行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋的研究團(tuán)隊(duì)。
在人才管理方面,國(guó)金證券研究所主要采取了三方面措施,一是建立了清晰的制度和公平公正的環(huán)境,設(shè)置了明確量化的考核體系和分配制度;二是通過(guò)總量和行業(yè)的協(xié)同、產(chǎn)業(yè)鏈之間的協(xié)同,達(dá)到不同團(tuán)隊(duì)之間“1+1>2”的效果,研究效率大幅提升;三是高度重視新人培養(yǎng),制定了完善的培訓(xùn)計(jì)劃,并把培訓(xùn)深入到實(shí)踐中,不斷提升研究人員的研究水平。
浙商證券研究所的改革也持續(xù)推進(jìn),在浙商證券研究所舉行的2025“勢(shì)不可擋”年度工作會(huì)議上,浙商證券首席戰(zhàn)略官兼研究所所長(zhǎng)邱冠華表示,2024年,研究所改革加速落地,研究事業(yè)部改革持續(xù)推進(jìn),產(chǎn)業(yè)研究院正式升級(jí)為一級(jí)部門(mén);向集團(tuán)、公司提供研究服務(wù)數(shù)量較上一年同期大幅增加86%;團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面,全年共有20位首席分析師、負(fù)責(zé)人和銷(xiāo)售總監(jiān)加盟。
展望研究所的未來(lái)發(fā)展,浙商證券董事長(zhǎng)吳承根表示,“研究與科技”雙輪驅(qū)動(dòng)是未來(lái)券商破局的關(guān)鍵所在,在公司邁向大中型券商的征程中,研究所將一定程度上發(fā)揮引領(lǐng)公司發(fā)展的關(guān)鍵作用。未來(lái)研究所要勇攀高峰,力爭(zhēng)躋身行業(yè)頭部行列。
記者 周尚伃 見(jiàn)習(xí)記者 于宏
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